‌留工补助是发放给用人单位的专项资金，主要用于疫情期间稳定就业岗位，并非直接发放给个人。‌这项政策的核心目的是通过补贴企业来保障员工不失业，确保就业市场稳定。补助资金由企业统筹用于缴纳社保、发放工资等用工成本。

1. ‌补助对象明确为企业‌
   各地政策细则均规定，留工补助的申请和拨付主体为符合条件的企业、个体工商户等用人单位。企业需提交员工在岗证明、社保缴纳记录等材料，经审核通过后获得补贴。例如，服务业中小微企业吸纳应届毕业生可享受每人一次性补助。

2. ‌资金用途受严格监管‌
   补助款必须专项用于支付员工工资、社保等劳动关系支出，不得挪用。部分地区要求企业提供资金使用凭证，违规单位需退回补贴并承担法律责任。如某地规定，企业领取补助后6个月内不得主动裁员。

3. ‌个人间接受益方式‌
   虽然员工不直接收款，但政策通过减轻企业负担间接保障了劳动者收入。例如，某制造企业用补助款支付停工期间70%的基础工资，避免了大规模裁员。员工实际享受的是岗位留存和收入连续性。

4. ‌与个人补贴政策的区别‌
   留工补助不同于失业补助金、灵活就业补贴等直接面向个人的福利。个人若遇欠薪需通过劳动仲裁**，企业挪用补助款侵害员工权益时，劳动者可向人社部门投诉举报。

该政策本质是政府与企业共担风险的就业保障机制，个人需了解企业是否合规使用补助款。若发现岗位被无故裁撤或补助未用于用工支出，应及时向当地劳动监察部门反映情况。