专职消防员的辞职规定需根据工作性质和合同条款综合判断，具体分析如下：

一、一般情况下的离职限制

1. 入职培训期约束

   根据《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法（试行）》，新录用消防员需参加1年入职培训，培训合格后签订3年服务期合同，期间不得提前离职。

2. 服务期未满的离职后果

   • 公务员招录限制 ：服务期内离职且未获批准者，5年内不得参加国家公职人员招录。

   • 信用影响 ：非正当理由离职可能被记入公民征信系统。

二、特殊离职情形

1. 单位过错导致的离职

   若单位未依法提供劳动保护、未及时足额支付报酬或存在其他违法行为，消防员可依据《劳动合同法》第三十八条规定，提前30天书面通知或立即解除合同，无需承担违约责任。

2. 合同期满或主动解除

   • 合同到期 ：3年以上固定期限合同到期后，双方可协商续签或终止合同。

   • 主动解除 ：符合法定情形的，可提前30天书面通知单位解除合同。

三、注意事项

• 消防员与行政编制的区别

  政府专职消防员属于合同制人员，与行政编制的国家队主力消防员不同，后者的离职限制更严格。

• 再次报名的资格

  离职后若满足新招录条件（年龄、身体、教育背景等），可再次报名，但需注意多次无故离职可能影响未来招录。

建议消防员在考虑离职时，充分了解合同条款及职业发展前景，必要时咨询专业法律人士。