定向师范生满6年后的职业发展路径可分为以下方向，需根据个人规划选择适合的路径：

一、继续留在原单位发展

1. 协议期内服务保障

   定向师范生服务期通常为6年（含1年见习期），期间享受免费教育、生活补助等政策，编制随人员流动而转移，无需重新考编。

2. 服务期满后的选择

   • 岗位调整 ：可申请调动至原单位其他岗位或跨区县任教，但需符合单位内部调动条件。

   • 优先晋升 ：作为服务基层的特殊人才，可能获得破格提拔或评优机会。

二、转岗或自主发展

1. 跨区域任教

   若想离开原单位，需解除定向合约并重新考取教师编制，但6年服务期可视为工作资历积累。

2. 教育系统内流动

   • 报考其他学校 ：通过教师招聘考试进入其他教育机构任教，但需符合当地教师招聘条件。

   • 考公或考研 ：可参加公务员考试或研究生入学考试，提升学历竞争力。

3. 教育系统外发展

   可从事教育咨询、培训、企业教育等非教育行业工作，或进入其他行业发展。

三、其他注意事项

• 违约责任与违约金 ：若提前解除合约，需支付违约金，但服务期内薪资待遇仍可保留。

• 政策咨询与规划 ：建议关注教育部门最新政策，提前了解跨区调动、职称评定等流程，积累人脉资源以提升竞争力。

总结

定向师范生6年服务期是职业发展的基础，期满后可通过内部调动、自主就业或继续深造实现多元化发展。建议结合自身职业规划，制定提前储备方案。