​​青海电力公司员工待遇整体处于当地中上水平，核心优势包括高原补贴、稳定福利和新能源领域发展潜力。​​新员工转正后年收入约12-13万元，西宁市局专责岗可达17-21万元，偏远地区叠加高原补贴后月收入最高增加4000元以上，且享有五险一金、节日福利等综合保障。

薪资结构呈现明显地域差异。西宁、海东等低海拔地区无高原补贴，但市局岗位收入较高，例如西宁市局13岗专责年收入17万元；而玉树、果洛等高海拔地区员工享受分级补贴，部分岗位月补贴超4000元。县局员工工作三年后月薪约7000元，年终奖6万元，并定期发放超市卡等实物福利。

福利体系兼顾常规与地域特色。除标准五险一金外，公司提供补充医疗保险、带薪年假及餐补等，高原地区员工额外享受健康体检和轮岗调休制度。值得注意的是，支援高原地区的员工可获双份工资，但需适应艰苦环境。

职业发展路径清晰但竞争分层。直属单位需硕士学历，地市公司本科为门槛，西宁供电局偏好211院校生源。青海大学作为本地211高校，近年录用人数占比最高，专科生主要通过订单培养进入县局。新能源业务扩张为技术岗创造更多晋升机会。

综合来看，青海电力待遇在西北电网中虽属第三档，但结合补贴后实际收入具备竞争力，尤其适合能适应高原环境的求职者。建议关注每年10月、3月的两批次招聘，并提前准备电网专业知识考试。