企业拟录用和录用的区别在于，前者是企业对候选人表示初步录用意向，而后者则是正式确认雇佣关系并签订劳动合同。拟录用阶段，企业会向候选人发出录用通知，但这并不意味着雇佣关系已经确立；而录用则是企业正式决定雇佣该候选人，并开始办理入职手续。

1. 1.拟录用的定义与特点：初步意向：拟录用是企业对候选人表示初步录用意向，通常以口头或书面形式通知候选人。此时，企业仍在进行背景调查、薪酬谈判等后续流程。法律效力：拟录用通知不具有法律约束力，企业或候选人均可在正式签订劳动合同前改变决定。流程未完成：在拟录用阶段，企业可能仍在进行其他候选人的比较，或等待内部审批流程的最终确认。
2. 2.录用的定义与特点：正式雇佣关系：录用是企业正式决定雇佣候选人，并与其签订劳动合同。此时，雇佣关系正式确立，双方需履行合同中规定的权利和义务。法律效力：录用通知具有法律约束力，企业和候选人需按照合同约定履行各自的责任。入职流程启动：录用后，企业会启动入职流程，包括办理入职手续、安排工作交接、进行新员工培训等。
3. 3.拟录用与录用的主要区别：法律约束力：拟录用不具有法律约束力，而录用则具有法律效力，双方需遵守合同约定。流程阶段：拟录用是招聘流程中的一个环节，而录用则是招聘流程的最终结果。后续操作：在拟录用阶段，企业可能继续进行背景调查、薪酬谈判等；而在录用阶段，企业则开始办理入职手续，安排工作交接。
4. 4.候选人在拟录用和录用阶段应注意的事项：谨慎对待拟录用通知：候选人在收到拟录用通知后，应仔细阅读通知内容，了解后续流程，并确认是否有其他附加条件。确认录用细节：在录用阶段，候选人应仔细阅读劳动合同，确认薪资、福利、工作内容等细节，确保自身权益。及时沟通：在拟录用和录用阶段，候选人如有任何疑问或特殊情况，应及时与企业沟通，避免后续出现纠纷。

总结来说，企业拟录用和录用是招聘流程中的两个不同阶段，拟录用是初步意向，而录用则是正式雇佣关系的开始。候选人在面对拟录用和录用时，应仔细了解相关流程和细节，确保自身权益得到保障。企业也应明确告知候选人每个阶段的注意事项，以建立良好的雇佣关系。