事业编转企业编是否有补偿，取决于改制政策和个人选择。 多数情况下，若薪资福利不变则无补偿，但若协商离职或待遇降低，可能获得经济补偿金、职业年金补记或一次性补贴。 以下是具体分析：

1. 补偿情形与标准
   改制后若薪资福利未降低，通常不补偿；若协商解除劳动关系或待遇下降，可按工龄获得经济补偿金（一般不超过12个月工资）。部分地方会补记职业年金或提供一次性补贴，例如按月基本工资×工作年限×0.5%×120个月计算。

2. 劳动合同与安置保障
   工龄满10年可签订无固定期限劳动合同，原工龄合并计算。改制企业需接收职工，不得随意推向社会。拒绝转入企业者可按辞职处理，领取一次性补助金。

3. 社保衔接与退休待遇
   养老保险个人账户由改制单位补缴，工龄视同缴费年限，退休按企业标准计发养老金。医疗、失业等保险需连续缴纳，改制前后年限合并计算。

总结：事业编转企业编的补偿需结合地方政策和个人协商，重点关注薪资变化、工龄延续及社保衔接，建议提前了解改制细则并保留书面协议。