不完全属于教育局

教师编制的管理涉及多个部门，具体划分如下：

一、编制归属主体

1. 事业编制属性

   教师编制属于事业编制，由国家财政保障待遇，具有“铁饭碗”性质。

2. 管理部门

   • 县级教育部门 ：负责教师编制的核定、岗位设置、日常调配及专业技术职称评审等。

   • 地方人事部门（人社局） ：负责教师工资发放、社保缴纳等具体人事关系管理。

二、管理权限差异

1. 教师编制管理

   教育部门主导编制分配，但需通过人事部门办理相关手续。例如，教师招聘由教育部门组织考试，录取后由人社局办理入职手续。

2. 工资与福利管理

   工资、社保等具体待遇由人社局负责核算和发放，教育部门主要负责与工资挂钩的绩效考核和岗位调整建议。

三、特殊管理情形

• 领导干部教师 ：若教师担任科级及以上职务，其人事管理权归地方党委（县市区委），调动需经党委常委会讨论通过。

• 跨地区调动 ：需经两地教育局长、人社局长及地方行政单位常务副职共同审批。

四、总结

教师编制管理实行教育部门与人事部门分工协作机制，教育部门负责专业领域管理，人事部门负责待遇保障。考生需注意，编制与岗位绑定，但流动可能受岗位需求和考核结果影响。