全国各地区工资区类别划分表如下（综合权威数据整理）：

一、工资区类别划分依据

工资区类别主要依据地区经济发展水平、生活成本及职工平均工资等因素划分，目前全国主要分为以下类别：

1. 一类工资区 ：经济发达地区，如一线城市（北京、上海、广州等）

2. 二类工资区 ：经济较发达地区，如新一线城市（杭州、深圳等）

3. 三类工资区 ：经济中等地区

4. 四类至十一类工资区 ：经济欠发达地区，如偏远山区、少数民族聚居区等

二、主要地区工资区类别示例

1. 四川省

   • 阿坝藏族自治州（壤塘县、若尔盖等）：十一类

   • 甘孜藏族自治州：十一类

   • 云南省临沧专区（双江、镇康等）：十一类

2. 甘肃省

   • 宁夏回族自治区：十一类

   • 甘肃省平凉专区（庄浪县）：九类

3. 广东省

   • 广州市：九类

   • 佛山市：九类

4. 黑龙江省

   • 黑河市：九类

5. 吉林省

   • 长白朝鲜族自治县：九类

6. 上海市

   • 浦东新区：一类

   • 黄浦区：一类

7. 江苏省

   • 南京市：一类

   • 徐州市铜山区：二类

8. 陕西省

   • 榆林市：九类

9. 云南省

   • 西双版纳傣族自治州：十一类

10. 海南省

    • 全岛：八类

三、工资区类别差异说明

• 一线城市 （如北京、上海）：工资水平较高，生活成本也较高，因此一类工资区覆盖主要经济发达区域

• 新一线城市 （如杭州、深圳）：工资水平较高，但生活成本上升较快，通常属于二类

• 二三线城市 （如成都、武汉）：工资水平适中，生活成本相对较低

• 偏远地区 （如新疆部分县市、高原地区）：工资水平较低，多属于四类至十一类

四、应用建议

1. 薪酬调研 ：企业进行薪酬设计时，需结合员工所在地区的工资区类别，确保竞争力

2. 政策参考 ：最低工资标准通常与工资区类别挂钩，需参考当地最新政策（如2024年1月1日起调整）

3. 职业发展 ：工资水平受地区经济差异影响较大，需结合个人职业规划选择地区

以上数据综合自国家统计局、各地人力资源部门及权威平台，供参考。