‌国家正式职工依法享有3天婚假‌，这是《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》明确保障的劳动者权益。‌婚假期间工资照发‌，且‌可与法定节假日、年休假合并使用‌，但具体执行需结合地方性规定和单位制度。

1. ‌法定天数与适用范围‌
   全国统一婚假标准为3天（原为3-30天不等，2016年计划生育条例修订后普遍调整为3天），适用于登记结婚的正式职工，含试用期员工。部分省份如山西、云南保留额外晚婚假（需符合地方条件）。

2. ‌工资与福利待遇‌
   婚假属于带薪假期，用人单位不得扣减工资或绩效。若遇法定节假日（如国庆、春节），婚假可顺延或协商调整，但需提前与单位沟通。

3. ‌申请流程与证明材料‌
   职工需提前提交书面申请，附结婚证复印件。部分单位要求婚假在登记后半年至一年内使用，逾期作废，建议及时咨询人事部门。

4. ‌特殊情况处理‌

   • ‌再婚职工‌：同样享受3天婚假，不受次数限制。
   • ‌异地结婚‌：可额外申请路程假，但需单位批准且通常不计薪。
   • ‌涉外婚姻‌：需提供经认证的结婚证明，假期标准不变。

婚假是职工合法权益，如遇单位拒批或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉。建议提前了解所在省市的实施细则，确保顺利享受假期。