当员工依法申请婚假而单位拒绝批准时，可通过以下途径维护自身权益：

一、了解法律依据与权利

1. 婚假为法定假期

   根据《劳动法》和《民法典》，婚假是劳动者依法享有的权利，单位不得以任何理由拒绝批准。

2. 法定婚假时长

   • 基础婚假3天（法定结婚年龄）；

   • 晚婚可额外享受15天婚假。

二、与单位协商解决

1. 主动沟通

   向直接上级或人事部门说明婚假申请符合法定程序，提供结婚证等证明材料，请求批准。

2. 协商替代方案

   若单位以工作繁忙为由拒绝，可协商调整休假时间（如分段休假、调休）或申请其他假期。

三、依法**途径

1. 查阅规章制度

   首次申请前应确认单位是否将婚假纳入考勤制度，若无明确条款，可主张法定权利。

2. 劳动仲裁或投诉

   • 仲裁申请 ：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，需提供结婚证、请假申请等材料；

   • 投诉举报 ：向劳动保障监察部门投诉或拨打12333热线，要求介入调查。

3. 法律诉讼

   若仲裁或投诉无果，可向人民法院提起诉讼，要求单位支付婚假工资并赔偿损失。

四、注意事项

• 保留证据 ：婚假申请、沟通记录、工资条等材料需妥善保存；

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，需及时**。

五、案例参考

某员工因连续两次申请婚假被拒，后以旷工为由被开除。法院审理后认定单位行为违法，判决支持员工诉求。类似案例表明，法律对婚假权利有明确保护。

建议员工优先通过协商解决，若遇阻力可结合法律手段**，以保障自身合法权益。