婚假期间工资是否全额发放，需根据相关法律法规和劳动合同条款综合判断，具体说明如下：

一、婚假工资发放的法律规定

1. 法律依据

   根据《劳动法》第五十一条规定，婚假属于依法参加社会活动的情形，用人单位应当依法支付工资。

   《工资支付暂行规定》第十一条也明确将婚假列为应支付工资的假期类型。

2. 工资发放标准

   • 全额发放 ：婚假期间工资应全额发放，包括基本工资、岗位工资、奖金等所有组成部分，不得以任何形式克扣或拖欠。

   • 计算基数 ：若劳动合同或集体合同未约定工资标准，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%计算。

二、特殊说明

1. 地区差异

   我国目前至少有25个省（区、市）通过地方性法规延长婚假，例如山西、甘肃等可享30天婚假，但具体天数需以当地最新规定为准。

   注意：延长婚假不改变婚假工资全额发放的法律规定。

2. 复婚的婚假认定

   复婚是否享受婚假存在争议，部分地区（如山西、甘肃）将复婚纳入婚假范畴，但需注意区分复婚与再婚。

三、注意事项

• 劳动合同约定 ：若劳动合同中明确约定了婚假工资标准且不低于当地最低工资标准，则按约定执行。

• 福利待遇 ：婚假期间生育津贴等福利待遇不变（如已参加生育保险按上年度职工月平均工资计算）。

婚假期间工资应全额发放，用人单位不得以任何理由扣减。若对工资计算有疑问，建议与用人单位协商或向劳动部门咨询。