入职时提供个人征信报告是合法的，但需要满足特定条件和范围。根据相关法律规定，企业只有在获得员工明确授权且用于合理用途的前提下，才能查询个人征信报告。

1. 法律依据与授权要求

根据《中华人民共和国个人信息保护法》，个人征信报告属于隐私范畴，任何单位未经授权不得擅自查询。企业在招聘过程中，若需要了解员工的信用情况，必须通过员工书面授权或合法途径查询。

2. 企业查询征信的合理性

企业查询员工征信的主要目的是评估其信用状况，尤其是在涉及财务、资产管理等关键岗位时。例如，银行、国企、会计等职位，通常需要员工提供征信报告，以确保其诚信度和财务可靠性。

3. 特定行业与岗位的征信需求

在某些行业或岗位中，提供征信报告已成为招聘的常规要求。例如，银行、公务员、国企等对信用记录较为敏感，征信报告中的负债、逾期记录等信息可能直接影响录用结果。

4. 提供征信报告的潜在影响

员工提供征信报告可能会对其就业机会产生一定影响。例如，不良信用记录可能被解读为财务不稳定性或诚信问题，从而影响招聘结果。但需要注意，企业不得以征信报告作为唯一判断依据，需综合考虑求职者的其他条件。

总结与提示

入职提供个人征信报告在合理授权和合法用途的前提下是正常且合法的。建议员工在提供征信报告前，明确了解企业的查询目的和用途，确保自身权益不受侵害。企业也需严格遵守法律法规，合理使用征信信息，避免侵犯员工隐私。