事业单位岗位聘用和在编在岗的区别主要体现在人员身份、管理方式、待遇保障和职业发展等方面。 事业单位岗位聘用是指单位根据工作需要，公开招聘工作人员并签订聘用合同；而在编在岗则是指工作人员通过国家统一考试或其他途径进入事业单位，并纳入国家编制管理体系。以下将从几个方面详细阐述两者的区别。

1. 1.人员身份与管理方式岗位聘用人员：这类人员是通过公开招聘进入事业单位，与单位签订聘用合同。他们的身份是合同制员工，管理上更加灵活，单位可以根据工作需要和合同约定进行人员调整和岗位变动。在编在岗人员：这类人员是通过国家统一考试或其他途径进入事业单位，并纳入国家编制管理体系。他们的身份是正式工，管理上较为严格，通常需要遵循国家相关政策和规定。
2. 2.待遇保障岗位聘用人员：他们的待遇通常根据合同约定执行，可能包括基本工资、绩效工资和福利等，但总体上可能不如在编人员稳定。聘用人员的待遇可能会根据单位的经济状况和绩效评估结果有所波动。在编在岗人员：他们的待遇由国家财政保障，通常包括基本工资、津贴、补贴和福利等，待遇相对稳定。在编人员还享有国家规定的各项社会保障和福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
3. 3.职业发展岗位聘用人员：由于其合同制身份，职业发展路径可能相对有限，晋升和职业发展机会通常与单位的内部政策和个人表现密切相关。聘用人员可能需要通过不断续签合同或竞争上岗来维持其职位。在编在岗人员：他们享有更明确的职业发展路径，通常可以通过职称评定、职务晋升等方式实现职业发展。在编人员还可以通过参加国家组织的各类培训和考试，提升自身素质和职业竞争力。
4. 4.工作稳定性岗位聘用人员：工作稳定性相对较低，可能面临合同到期不续签或单位裁员等情况。聘用人员需要不断适应单位的变化和需求，保持自身的竞争力。在编在岗人员：工作稳定性较高，通常只有在严重违反单位规定或国家法律的情况下才会面临失业风险。在编人员享有更长期的工作保障和职业安全感。
5. 5.招聘与录用流程岗位聘用人员：招聘流程相对灵活，通常由单位根据自身需求制定招聘计划，通过笔试、面试等环节择优录用。录用结果和合同签订较为迅速。在编在岗人员：录用流程较为复杂，通常需要通过国家统一考试或事业单位公开招聘考试，经过严格的资格审查、笔试、面试、体检和公示等环节，最终确定录用人员。

事业单位岗位聘用和在编在岗在人员身份、管理方式、待遇保障、职业发展和工作稳定性等方面存在显著差异。了解这些区别有助于求职者根据自身情况选择合适的职业路径，同时也为事业单位在人员管理上提供了不同的思路和策略。