原单位社保不减员的后果可分为直接法律后果和间接影响，具体如下：

一、直接法律后果

1. 社保欠费与补缴义务

   单位未办理减员手续将导致社保持续欠缴，需承担补缴责任。根据《社会保险法》第八十四条，用人单位逾期不缴社保费的，社保部门可责令限期缴纳或补足。

2. 行政处罚与罚款

   违反《劳动合同法》及社保法规的单位，可能面临社保部门罚款（应缴金额1-3倍）及主管人员罚款（500-3000元）。

3. 法律诉讼与赔偿

   员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿因断缴导致的医疗费用、生育保险待遇损失等。

二、间接影响

1. 新单位参保受阻

   原单位社保未减员会导致新单位无法为其办理社保增员，影响后续社保缴费及待遇享受（如医疗保险中断、生育保险失效）。

2. 个人权益受损

   • 医疗费用需自行承担，重大疾病可能引发经济压力；

   • 无法享受失业保险金、养老金等社保福利；

   • 影响购房、购车等民生事项。

3. 管理风险与信用影响

   单位可能因社保管理混乱引发劳动争议，导致用工信誉受损，甚至影响其他合作单位的合作意愿。

三、应对建议

1. 协商与沟通

   首先与原单位人事部门协商减员时间，明确欠缴原因及解决方案。

2. 投诉与**

   • 向当地社保部门投诉，要求责令补缴；

   • 通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

3. 保留证据

   收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，为后续**提供支持。

通过以上措施，可有效应对原单位社保不减员的问题，减少个人损失并维护合法权益。