单位医保减员了还能缴费的原因在于减员操作与缴费周期存在时间差、缴费基数调整以及系统或人为操作的延迟。

1. 1.时间差因素：医保减员操作通常是在员工离职或调离本单位时进行，但实际操作中，社保系统中减员生效的时间与实际缴费周期并不完全同步。例如，如果减员操作是在月中进行，而单位是按月缴纳医保费用，那么当月的医保费用可能已经由单位提前缴纳完毕。这种时间差导致单位在减员后仍需为该员工缴纳当月的医保费用。
2. 2.缴费基数调整：医保缴费基数通常是以员工上年度月平均工资为基础进行计算的。在某些情况下，单位在进行减员操作时，缴费基数可能尚未根据最新的工资情况进行调整。即使员工已经减员，单位仍需按照之前的缴费基数进行缴纳，直到新的缴费基数生效。这种调整的滞后性也会导致单位在减员后继续缴费。
3. 3.系统或人为操作延迟：社保系统的操作有时可能存在延迟，尤其是在高峰期或系统维护期间。人为操作失误也可能导致减员操作未能及时生效。例如，HR在操作时可能未正确提交减员申请，或者系统未能及时处理减员信息。这些因素都会导致单位在减员后仍需继续缴纳医保费用。
4. 4.政策规定与补缴机制：根据相关政策规定，单位在员工离职后仍需为其缴纳一定期限的医保费用，以确保员工的医疗保障权益。如果单位在减员后发现有未缴纳的医保费用，通常需要按照补缴机制进行补缴。这种政策规定和补缴机制的存在，也使得单位在减员后仍需进行医保缴费。

单位医保减员后仍需缴费主要是由于时间差、缴费基数调整、系统或人为操作延迟以及政策规定和补缴机制的影响。理解这些因素有助于单位更好地管理医保缴费，避免不必要的误解和麻烦。