根据我国现行法律规定， 16岁属于合法工作年龄 ，但属于未成年人，劳动权益受到特殊保护。具体规定如下：

一、合法工作年龄的界定

1. 法律标准

   根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

   文艺、体育和特种工艺单位若需招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家规定履行审批手续，并保障其受教育权利。

2. 特殊工种限制

   16周岁未成年人不得从事以下工作：

   • 生产性粉尘作业（分级标准中第一级以上）；

   • 有毒作业（分级标准中第一级以上）；

   • 高处作业（分级标准中第二级以上）；

   • 冷水作业（分级标准中第二级以上）。

二、特殊保护措施

1. 工种与时间限制

   用人单位必须将16-18周岁的未成年人安排在轻工、辅助性岗位，且每日工作时间不得超过4小时，平均每周工作时间不得超过24小时。

2. 劳动强度与防护要求

   不得安排其从事重体力劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，必须提供符合国家标准的劳动防护用品，并定期进行健康检查。

3. 禁止从事危险作业

   16周岁未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌性劳动。

三、法律后果

若用人单位违反上述规定，劳动行政部门将责令改正并罚款；情节严重的，市场监督管理部门可吊销营业执照。

16岁可以打工，但需在法律允许的范围内，并享受特殊保护。