35岁以上人群在招聘中遇冷的核心原因，是企业对成本、可塑性及行业特性的综合考量。这一现象背后既有职场竞争加剧、技术迭代加速的现实压力，也反映了部分行业对年轻化团队的偏好。以下是具体分析：

1. 成本与性价比的权衡
   企业倾向于选择薪资期望更低、培训成本更低的年轻人。35岁以上求职者通常因经验丰富而要求更高薪酬，但部分岗位的技术迭代（如编程语言更新）可能削弱其经验优势，导致性价比下降。

2. 行业需求与技能错配
   在依赖关系或信息差的行业（如某些销售领域），中年人积累的专业技能可能不如年轻人灵活适应新规则；而技术密集型行业（如人工智能）更看重快速学习能力，年龄偏见进一步放大。

3. 工作强度与管理难度
   高强度加班文化盛行的领域（如互联网）偏好体力更佳的年轻人。中年人阅历丰富，对职场“画饼”容忍度低，管理成本相对较高。

4. 可塑性与长期价值
   企业将年轻人视为管理层储备，认为其思维更活跃、更易接受企业文化塑造。而35岁以上人群若未成为领域专家，容易陷入“高不成低不就”的竞争劣势。

面对年龄门槛，持续深耕专业领域或转向经验主导的行业（如咨询、管理）是关键。职场生态的变化要求个体提前规划职业路径，避免依赖单一技能或重复性工作。