可要求补偿或仲裁

针对10年辅警被单位劝退的情况，可参考以下法律建议和注意事项：

一、补偿标准与情形

1. 无过错性辞退的补偿

   若单位因非劳动者过错（如调整编制、缩减人员等客观原因）辞退，需支付经济补偿。补偿标准为：

   • 每满1年支付1个月工资（月工资按劳动合同解除前12个月平均工资计算）；

   • 六个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

2. 过错性辞退的无补偿

   若因劳动者严重违纪（如严重违反规章制度、失职等）或个人原因（如被行政处罚、刑事处罚）被辞退，通常无补偿。

二、**途径

1. 要求书面通知

   单位应出具书面辞退通知，明确辞退理由及程序。若单位拒绝或理由不合法，可要求劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁

   若对辞退决定不服，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退合法性及索要补偿。

3. 法律咨询与投诉

   可咨询专业律师，若涉及违法辞退（如未支付赔偿金、未提前通知等），可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

三、注意事项

1. 加班工资的追讨

   若存在未支付加班费的情况，可同时要求补偿。加班工资按不低于工资300%的标准计算。

2. 再就业影响

   被辞退可能对未来就业产生一定影响，建议通过正规渠道求职，并保留相关证据材料。

3. 特殊情形保护

   若接近法定退休年龄（距退休不足10年）或处于医疗期内，单位需谨慎处理辞退事宜，否则可能面临法律风险。

建议优先收集证据（如工资条、加班记录、辞退通知等），并咨询专业律师制定**策略。