辅警年纪大了不一定会被辞退，关键取决于工作表现、合同约定及政策法规。虽然辅警属于合同聘用制，但年龄并非决定性因素，经验丰富的老辅警往往因业务能力强、群众基础好而更受重视，法定退休年龄（男性60岁/女性50岁）才是最终界限。

1. 合同与能力优先
   辅警的续聘主要依据劳动合同和实际工作能力。资深辅警凭借丰富的办案经验和专业技能，即使年龄增长，仍可能被单位保留。若工作表现不佳（如频繁失误、纪律问题），则可能面临辞退风险。

2. 法定退休年龄为界限
   根据现行政策，辅警与普通职工退休标准一致，男性60周岁、女性50周岁退休。达到退休年龄后自然终止劳动关系，而非因年龄被强制辞退。

3. 特殊情况可能影响去留
   机构改革或岗位调整可能导致部分辅警分流，但通常结合个人条件综合评估。身体状态无法适应高强度工作的情况，可能转岗或协商离职，而非直接辞退。

辅警职业稳定性与个人能力和政策环境密切相关，年龄本身不构成辞退理由。保持积极工作态度、持续提升专业技能，才是长期立足的关键。