高学历者在考公务员时确实存在 明显的优势 ，具体体现在以下几个方面：

1. 晋升机会方面 ：

• 在许多政府部门，晋升职务或职级时学历是一个重要的参考因素。例如，在综合管理类公务员晋升中，一些地方规定晋升至正科级及以上职务，本科学历是基本要求。对于有更高追求的公务员，如想晋升到处级以上职位，研究生学历可能会更具优势，它能为晋升提供更多机会。

• 在同等工作能力和工作年限的情况下，高学历的公务员往往更容易在晋升竞争中脱颖而出。例如，拥有硕士学位的公务员可能会因为学历优势而被优先考虑晋升。

2. 职务调动优势 ：

• 当涉及跨部门、跨系统的职务调动时，高学历也能发挥积极作用。比如从基层乡镇单位调动到上级机关单位，或者从专业性不强的部门调动到对知识和技术要求较高的部门（如从普通综合办公室调动到科技、金融监管等部门），较高的学历会增加调动成功的可能性。

3. 知识储备丰富 ：

• 高学历应届毕业生历经多年系统学习，构建起完备知识体系。无论是行测中涉猎的各类学科常识，还是申论里关乎经济、政治、文化等多领域话题剖析，高学历者都能凭借深厚积累快速理解题意、精准作答。

4. 学习能力卓越 ：

• 长期学术训练铸就高学历者出色学习能力，面对考公庞杂知识，能迅速抓住重点、掌握技巧。例如，高学历考生巧用逻辑思维与归纳总结能力，短时间洞悉图形规律；学习新知识时，他们善于利用思维导图、总结归纳等高效方法，快速内化申论写作模板、面试答题框架，在有限备考期实现知识最大化吸收，适应考公高强度学习节奏。

5. 岗位选择多元 ：

• 高学历为他们打开更多岗位大门。许多中央及省级核心部门岗位要求硕士及以上学历，如中央部委一些政策研究岗位、省级机关的专业技术岗，这类岗位竞争人群聚焦高学历群体，相比本科“三不限”岗位动辄上千人竞争一岗，高学历专属岗位竞争比大幅降低。并且在选调生选拔中，双一流高校硕士、博士更是各地争抢对象，有机会直入基层领导岗位，起点高、发展前景广阔。

6. 薪资待遇优势 ：

• 研究生考上公务员可以享受副科级待遇，起薪更高，工资津贴比本科高1-2档。在试用期（一年）和转正后，研究生的工资都比本科生要高。

综上所述，高学历者在考公务员时具有多方面的优势，包括晋升机会、职务调动、知识储备、学习能力、岗位选择和薪资待遇等。因此，对于希望进入公务员队伍的高学历者来说，这些优势无疑会为他们带来更多的机会和更好的发展前景。