乡镇公务员五年后的出路有以下几种选择：

1. 晋升到上级单位 ：

• 通过在工作中表现出色，具备相应的能力和素质，有可能获得晋升机会，调到上级单位工作，从而获得更好的职业发展平台和工作环境。

2. 参加遴选考试 ：

• 遴选考试是乡镇公务员向上级机关流动的重要途径。通过备考遴选，争取进入更高层级的机关，以拓展自身职业发展空间。

3. 参加公务员考试 ：

• 部分在职公务员在满足一定条件时可以再次参加公考，争取更好的职位或工作环境。

4. 自我提升 ：

• 利用业余时间考取各种职业资格证书或继续深造，如在职研究生等，提升自己的专业技能和知识水平，为未来的职业发展增添动力。

5. 调动至其他单位 ：

• 在满足服务期限要求的前提下，通过一定的程序申请调动到其他单位，比如县直事业编等，寻找更适合自己的工作岗位或发展环境。

6. 继续留在乡镇奋发作为 ：

• 在乡镇踏实工作，也可能有晋升为副科级领导干部的机会，从而改变工作岗位或承担更多的责任。

建议

• 积极表现 ：在日常工作中要积极把握机会，积极表现，以增加晋升和遴选的机会。

• 持续学习 ：利用业余时间学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，可以通过在职研究生、培训等方式进行提升。

• 关注政策 ：关注目标地市政府网站的遴选考试通知，提前掌握考情，积累学习和工作经验。

• 合理规划 ：结合自身实际情况，考虑个人兴趣、职业发展目标以及服务群众的需要，合理规划职业生涯。

这些出路并不是孤立的，乡镇公务员可以根据自身情况和职业规划，选择最适合自己的发展方向。