不是绝对的铁饭碗

乡镇公务员是否被视为“铁饭碗”存在一定的争议，具体情况如下：

1. 收入稳定性问题 ：

• 乡镇公务员的基本工资相对稳定，但绩效奖金和各类补贴常常难以如期发放，实际收入可能较低。

• 全国乡镇公务员的平均工资仅为5000-6000元，扣除五险一金后，到手工资普遍在4000元左右。

2. 工作压力和环境 ：

• 乡镇公务员的工作量巨大，工作难度高，工作压力沉重，需要面对与群众的矛盾冲突，且需要独自承受委屈。

• 工作环境相对艰苦，资源有限，生活条件可能不如城市。

3. 职业发展前景 ：

• 乡镇公务员是公务员机构的重要组成部分，具有稳定的职业身份和发展前景。

• 尽管工作条件艰苦，但乡镇公务员有转岗和晋升的机会，尤其是在一些政策支持下，薪资待遇和福利有所提升。

4. 社会认知和待遇 ：

• 公务员整体被视为“铁饭碗”，但乡镇公务员由于工作环境和待遇的限制，其“铁饭碗”的含金量可能不如城市公务员。

• 乡镇公务员虽然面临挑战，但在稳定性和社会地位方面仍具有一定的优势。

综合来看，乡镇公务员虽然具有一定的稳定性和职业发展前景，但由于收入不稳定、工作压力大、环境艰苦等原因，其“铁饭碗”的地位并非绝对。因此，是否选择成为乡镇公务员需要根据个人的职业规划和生活需求进行权衡。