乡镇公务员调到县里的难度因人而异，主要受以下因素影响：

1. 个人能力和表现 ：如果个人能力素质较强，专业需求较高，表现优秀，可能会有各种借调或遴选的机会进入县里工作。

2. 关系和网络 ：在体制内，调动工作岗位除了个人能力外，还需要一定的关系和网络支持。如果没有特别的关系，调动的难度会大大增加。

3. 政策规定 ：新录入的公务员在服务期间（通常为五年）是不可调动回县城的，除非有特别的政策规定或人才引进等理由。

4. 组织需求和人才梯队 ：调动到县里还需要符合组织上的需求和人才梯队建设的要求，并通过相应的选拔考核程序。

5. 调动程序 ：调动工作岗位涉及多个步骤和相关程序，包括需要县里开会同意等，这些程序增加了调动的难度。

综合来看，乡镇公务员调到县里并非易事，需要具备优秀的能力和表现，有一定的关系网络支持，并符合组织上的需求和人才梯队建设的要求。此外，还需要通过一系列复杂的调动程序和获得相关部门的批准。因此，对于大多数乡镇公务员来说，想要成功调到县里工作，需要付出较大的努力和时间。