以下是一个综合多个版本整理的员工考核表模板，供参考：
员工绩效考核表模板
一、基本信息部分
| 员工姓名 | 部门 | 职位 | 考核周期 | 上次考核日期 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
二、考核内容模块
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工作态度
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工作积极性：主动承担责任，热情投入工作
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责任心：认真履行职责，无失职行为
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遵守规章制度：无违纪记录
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工作能力
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专业技能：熟练掌握岗位所需技能，解决复杂问题
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学习能力：快速适应新知识，提升工作绩效
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创新能力：提出创新方案，改进工作流程
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工作成果
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目标达成：完成年度计划指标，成果显著
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项目贡献：在关键项目中发挥核心作用
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质量控制：工作准确率高，注重细节
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团队协作
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沟通能力：与同事协作顺畅，表达清晰
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团队精神：积极参与团队活动，乐于分享经验
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冲突解决：有效处理团队矛盾，维护和谐氛围
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三、评价标准与评分
| 考核维度 | 评价标准 | 得分范围 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 工作态度 | 积极主动，责任心强，无违纪行为 | 优秀/良好/合格/不合格 | |
| 工作能力 | 专业技能扎实，学习能力强，创新意识突出 | 优秀/良好/合格/不合格 | |
| 工作成果 | 目标完成度高，成果可量化，对团队贡献显著 | 优秀/良好/合格/不合格 | |
| 团队协作 | 沟通高效，协作主动，团队氛围积极 | 优秀/良好/合格/不合格 |
四、自评与上级评价
| 考核项目 | 员工自评 | 上级评分 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 工作质量 | [ ] 完成及时，准确无误，注重细节 | [1-5] | |
| 工作效率 | [ ] 速度快，任务处理能力强，时间管理优化 | [1-5] | |
| 团队协作 | [ ] 积极沟通，乐于助人，团队活动参与度高 | [1-5] | |
| 创新能力 | [ ] 提出新方案，改进流程，提升工作效率 | [1-5] |
五、综合评价与建议
| 综合评价 | 建议 | 备注 |
|---|---|---|
| 优势领域 | [ ] | |
| 改进方向 | ||
| 下一阶段目标 | [ ] |
使用说明
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填写规范 ：
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员工需客观描述工作表现，主管根据实际情况评分（通常采用1-5分制）。
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评分需结合具体事例，确保公正性。2. 应用场景 ：
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作为晋升、调薪、培训等人力资源决策的依据。
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