不包含

最低工资标准 不包含 劳动者个人应缴纳的五险一金。具体说明如下：

一、最低工资的构成

根据《最低工资规定》第二条，最低工资由以下三部分组成：

1. 货币性收入

   包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等劳动者直接获得的现金收入。

2. 非货币性收入

   如用人单位提供的食宿、交通等实物性补贴（需符合法定条件）。

二、五险一金的性质

五险一金是用人单位依法为劳动者缴纳的保障性待遇，包括：

• 五险 ：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

• 一金 ：住房公积金

这些费用由用人单位和劳动者共同缴纳，属于劳动者的权益保障支出，而非劳动者的直接收入。

三、最低工资与五险一金的关系

1. 最低工资标准 仅针对 货币性收入 ，而五险一金作为非货币性支出，不纳入计算。

2. 实际到手工资 = 最低工资标准 - 个人缴纳部分五险一金

   例如：某地最低工资标准为2000元，个人缴纳社保800元，则实际到手工资为1200元。

四、地区差异

不同地区对最低工资是否包含五险一金的规定存在差异：

• 包含个人缴纳部分 ：浙江、河北、内蒙古等地

• 不包含个人缴纳部分 ：北京、上海、广东等地

• 其他情况 ：安徽、山东等地包含个人缴纳部分，但可能不包含单位缴纳部分

五、注意事项

1. 劳动合同约定 ：若劳动合同中明确约定基本工资包含五险一金，且不低于当地最低工资标准，则该约定可能被认定为有效。

2. 特殊工种津贴 ：最低工资标准不包含特殊工作环境津贴（如高温、井下等），但用人单位仍需依法缴纳五险一金。

最低工资标准与五险一金是两个不同的概念，前者是工资底线，后者是社会保障措施，二者在性质和计算方式上存在本质区别。