工资含五险一金8-9万，通常意味着税前年薪约为12-13.5万元，实际到手工资会因五险一金扣除比例和地区政策而有所不同。五险一金由单位和个人共同缴纳，企业负担比例较高，个人到手工资相对减少，但长期来看可享受社保和住房公积金带来的保障。

1. 五险一金的具体构成

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。个人和单位按比例共同缴纳，其中企业承担比例通常更高，如养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%。

2. 企业与个人缴费比例

以税前年薪12万元为例，企业和个人五险一金缴费明细如下：

• 企业缴纳部分：养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、工伤保险0.3%、生育保险0.8%、住房公积金12%，总计约44%。
• 个人缴纳部分：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%、住房公积金12%，总计约22%。

3. 对到手工资的影响

企业和个人合计缴纳五险一金后，实际到手工资约为税前工资的60%-70%。例如，税前年薪12万元，扣除五险一金后，到手工资约为7.2万-8.4万元。

4. 五险一金的作用

五险一金不仅影响短期到手工资，还为职工提供长期保障：

• 养老保险：退休后按月领取养老金，保障老年生活。
• 医疗保险：支付部分医疗费用，减轻疾病经济负担。
• 住房公积金：可用于购房**或租房补贴，支持住房需求。

5. 不同地区的差异

五险一金缴费比例和基数因地区政策而异。例如，一线城市五险一金缴费比例较高，而小城市或农村地区相对较低。

总结

工资含五险一金8-9万，虽到手工资有所减少，但五险一金提供了全面的保障。在求职时，应综合考虑企业提供的五险一金比例，选择适合自己的工作。