毕业三年内是否算作应届毕业生， 主要取决于具体的政策和用人单位的要求 。以下是一些关键点：

1. 国家政策层面 ：

• 国家对于应届毕业生的定义较为宽泛，并没有明确规定毕业多久就不算应届毕业生。

• 一些政策中提到，离校未就业的高校毕业生在保留户口、档案等两年或转入生源地公共就业人才服务机构后，仍可视为应届毕业生。

2. 用人单位要求 ：

• 不同的用人单位和招聘考试会有自己的规定。有些国企、事业单位在招聘时可能会要求应聘者是“近两年内的应届毕业生”。

• 一些岗位要求必须是当年毕业的毕业生，而有些则要求毕业生离校后没有工作和缴纳社保等情况方算作应届毕业生。

3. 实际操作 ：

• 在实际操作中，如果毕业生在毕业后的两到三年内未落实工作单位，并且户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关就业服务机构，通常仍被视为应届毕业生。

• 如果毕业生已经签订了劳动合同并正式入职，则不再视为应届毕业生。

综上所述， 毕业三年内通常可以算作应届毕业生 ，但具体情况还需参考具体的政策和用人单位的要求。建议毕业生在求职时仔细了解相关政策和招聘要求，以确保自己的身份符合招聘方的需求。