一、就业竞争力方面

• 企业招聘倾向：许多企事业单位在招聘人力资源相关岗位时，往往将持有相关证书作为优先考虑的因素。特别是中大型公司，对人力资源中级证书更为注重，这使得拥有该证书的人在求职时更具竞争力，能从众多求职者中脱颖而出。
• 就业岗位范围：
  • 人力资源中级证书的获得者可以在企事业单位及其咨询机构等多个岗位就业。例如，可以从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。在企事业单位中，能担任招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理等职位，还可以在猎头类公司从事猎头工作，就业方向广泛。

二、薪资待遇方面

• 薪资上浮：取得人力资源中级职称证书后，在薪资方面会有一定提升。在一些企业中，拥有职称薪资上浮范围大概在15% - 30%，尤其是在国企以及事业单位，职位薪资的上调更有保障。

三、政策福利方面

• 抵扣个税：取得人力资源管理师中级证书后，持证者可以享受3600元个人所得税的抵扣。
• 领取补贴：根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化，中级补贴为1500元。

四、职业发展方面

• 专业素养的认可：人力资源管理师中级资格证书是对个人在该领域知识和技能的认可。获得此证书不仅能够证明持证者具备一定的专业素养，还能为其在求职过程中增加竞争力，也有助于在职人员的职业晋升。