人力资源公司与中介公司的主要区别
人力资源公司和中介公司在服务内容、收费对象、招聘形式、定义、适用法律以及劳动合同签订要求等方面存在显著差异。以下是根据搜索结果总结的具体区别：
| 区别项 | 人力资源公司 | 中介公司 |
|---|
| 服务内容 | 提供全面的服务，包括岗位分析、招聘需求明确、简历筛选、面试安排、背景调查以及入职指导等 | 可能仅专注于简历筛选或面试安排 |
| 收费对象 | 通常向企业收费 | 可能向求职者收费或向企业收费 |
| 招聘形式 | 更为主动，积极为企业寻找所需人才 | 一般等人才自己送上门来 |
| 定义 | 主要职责是为企业提供人力资源管理和招聘服务 | 为求职者和企业搭建桥梁，帮助双方达成就业意向 |
| 适用法律 | 需遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规 | 需遵守《合同法》等法律法规 |
| 劳动合同签订要求 | 通常由企业与员工签订劳动合同 | 可能涉及三方协议，由求职者、中介和企业共同签订 |
人力资源公司与中介公司的其他区别
人力资源公司与中介公司在服务目的、方式以及范围等方面也存在明显的区别。以下是根据搜索结果总结的具体区别：
| 区别项 | 人力资源公司 | 中介公司 |
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| 服务目的 | 帮助企业优化其人力资源配置，提高员工的工作效率，从而实现企业的战略目标 | 帮助个人找到适合他们的职业，同时为企业找到合适的员工 |
| 服务方式 | 提供专业的咨询服务和解决方案，如人力资源规划、招聘策略、培训计划等 | 提供信息，并协助双方达成协议 |
| 服务范围 | 涵盖招聘、培训、管理、薪酬福利管理等全方位的服务 | 主要集中在招聘领域，不涉及员工的培训、绩效管理、薪酬福利管理等其他人力资源领域 |
综上所述，人力资源公司和中介公司在多个方面存在差异，这些差异使得它们在功能、服务范围、收费方式、合作模式以及法律责任等方面有所不同，从而为求职者和企业提供多元化的选择。
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