人力中介可能最怕以下部门的投诉

• 人力资源和社会保障部门（原劳动局）
  • 若人力中介存在诸如未按规定给予劳动者社会保险、拖欠工资、不当招聘、虚假招聘广告等行为，该部门可进行处理。如果违法行为较轻，可能会由劳动行政部门责令改正；如果违法行为严重且逾期不支付的，人社部门可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任，例如可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这会对人力中介的信誉、经济利益产生严重影响，甚至关乎其生存发展。
• 劳动监察部门
  • 作为负责监督和管理劳动关系的政府机构，当人力中介存在未按规定给予劳动者社会保险、拖欠工资、非法收取服务费等违法行为时，劳动监察部门有权处理。被劳动监察部门查处可能会导致人力中介面临整改、罚款等处罚，损害其企业形象和经济效益。
• 工商行政管理部门
  • 若人力中介存在欺诈、虚假宣传等行为，可以向工商行政管理部门投诉。该部门负责管理市场经济秩序，一旦查实人力中介的此类违规行为，会对其进行相应的处罚，如罚款、责令改正等，这会影响人力中介的商业信誉和正常运营。