人力资源公司与中介的区别

服务内容和职责

• 人力资源公司：提供全面的人力资源管理和招聘服务，包括但不限于岗位分析、招聘需求明确、简历筛选、面试安排、背景调查以及入职指导等。
• 中介：可能仅专注于简历筛选或面试安排，服务的范围相对较窄。

收费对象

• 人力资源公司：通常向企业收费，专注于为企业提供长期的人力资源解决方案。
• 中介：可能向求职者收费或向企业收费，有时也可能双向收费。

招聘形式和合作模式

• 人力资源公司：倾向于长期合作，注重建立稳定的人才库。
• 中介：更倾向于短期合作，频繁更换合作企业。

适用法律和劳动合同签订要求

• 人力资源公司：需遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，确保招聘过程合法合规，通常由企业与员工签订劳动合同。
• 中介：需遵守《合同法》等法律法规，可能涉及三方协议，由求职者、中介和企业共同签订。

人力资源公司的业务范围

• 劳务外包和派遣
• 代理招聘或猎头服务
• 代理企业、个体工商户劳动关系管理
• 个人、个体工商户、企业社保和公积金代理
• 劳动人事档案管理
• 工商注册、资质代办
• 职业技能培训等

注意事项和警示

• 警惕不合理收费：政府规定用人单位招聘时不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等。
• 防范传销活动：传销是国家明令禁止的非法行为，切勿参与。
• 核实面试地点：正规单位一般有固定办公场所，避免在临时租借的地方面试。
• 确认联系方式：若招聘单位只有手机单一联系方式，要提高警惕。
• 注意面试时间：晚上预约面试需特别小心，最好改到白天上班时间。
• 警惕偏远地点面试：若用人单位选择偏远地方进行面试，需格外注意安全。