人力资源公司和中介公司在多个方面存在显著差异，尽管在某些方面可能具备类似于中介的性质，但它们的功能、服务范围、收费方式、合作模式以及法律责任等方面有所不同。以下是对人力资源公司和中介公司的详细比较： 人力资源公司与中介的区别 服务内容和职责 人力资源公司 ：提供全面的人力资源管理和招聘服务，包括但不限于岗位分析、招聘需求明确、简历筛选、面试安排、背景调查以及入职指导等。 中介
人力资源和劳务中介的区别 人力资源和劳务中介在多个方面存在显著的区别，包括法律性质、风险承担、劳动保障、费用等方面。以下是详细的对比： 区别方面 人力资源 劳务中介 法律性质 受到《劳动法》等法律法规的调整. 属于人力资源服务行业，受到《劳动法》等法律法规的调整. 风险承担 不承担任何风险，仅提供媒介服务. 对劳务服务供应商的劳务质量负责. 劳动保障 为求职者和用人单位提供公平、公正的服务.
人力资源中介公司赚钱方式 人力资源中介公司主要通过提供一系列人力资源服务来赚取收入。以下是人力资源中介公司的主要赚钱方式及其具体运作方式： 主要赚钱方式 中介费 定义 ：中介费是人力资源中介最直接的收入来源，通常由求职者或企业支付，用以补偿中介机构在匹配岗位和人才过程中所付出的时间和精力。 计算方法 ：例如，如果一家公司通过中介雇佣了一名员工，中介可能会收取该员工第一年工资的10%作为服务费。
个人做人力中介挣钱的可能性 个人从事人力中介工作是否能挣钱，主要取决于多种因素，包括市场需求、个人的专业能力、服务质量以及能否建立稳定的客户关系等。以下是根据搜索结果得出的一些分析： 行业盈利潜力 人力资源中介作为一个行业，具有较高的盈利潜力。它通过提供招聘服务、人才培训、劳务派遣、员工福利管理等多种服务，满足企业在不同发展阶段的需求，从而实现收益的最大化。此外，随着全球化和数字化的快速发展
一、普通中介收费 传统人才市场介绍用工收费 一般收取的费用大概在100 - 200元左右每人。不过求职者需谨慎选择需要交钱的人力资源公司找工作。 猎头服务收费 当企业有招聘需求时，需给人力资源服务公司服务费用，由猎头公司按照用人需求寻找人才。 二、人事外包收费 人力公司向用工企业提供人力资源外包服务（如薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴
房产中介 行政主管部门 房产中介最怕被举报到省、自治区人民政府行政主管部门，直辖市人民政府房地产管理部门，市、县人民政府房地产主管部门。这些部门有权对房产中介的违规行为进行监管和处罚。如果中介存在登记信息与实际不符等情况，就可能受到处罚，如缴纳赔偿款、停业整顿等。 行业协会 当地的房地产中介行业协会也可以对房产中介进行管理。如果被举报到这里，协会可能会根据相关规定对中介进行处理
举报劳务中介最有效方法 如果您想举报劳务中介，以下是您可以采取的一些有效措施： 拨打人力资源社会保障系统全国公益服务电话 您可以拨打人力资源社会保障系统全国公益服务电话，也就是劳动局的全国统一咨询服务电话12333。这个电话主要为社会公众提供就业、人事、人才、收入分配和保障等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。 去当地工商局投诉 您也可以去当地工商局进行投诉
人力资源中介不收费的原因及风险 人力资源中介不收费可能是由于以下几种情况： 中介未提供实质服务 ：中介公司或个人可能并未真正为委托人提供中介服务，因此无需收取中介费。 中介收取费用后未履行服务 ：中介公司或个人可能已经收取了委托人的中介费，但未能提供有效的中介服务，这种情况下可能会导致委托人向中介提出投诉或诉讼。 中介提供虚假或不实服务
劳务中介可能害怕的举报电话 劳动保障相关的12333 劳务中介存在如伪造、涂改、转让职业中介许可证，提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务等行为时，可拨打12333人力资源社会保障系统全国公益服务电话（劳动局的全国统一咨询服务电话）进行举报，相关部门会依法予以处罚。此电话主要为公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询
如何有效举报劳务中介 劳务中介作为连接劳动者和用人单位的桥梁，其行为规范对于维护劳动市场秩序至关重要。当劳务中介的行为违反法律规定或损害了劳动者的权益时，劳动者有权进行举报。以下是根据中国法律和相关规定，如何有效举报劳务中介的方法。 1. 拨打12333举报 在中国，人力资源社会保障系统设有全国公益服务电话12333，这是劳动局的全国统一咨询服务电话。拨打这个电话可以进行劳务中介的投诉
井冈山市的行政区划归属 井冈山市并不是一个地级市，而是一个由江西省吉安市代管的县级市。以下是详细的解释： 行政区划背景 井冈山市位于江西省西南部，地处赣湘两省交界的罗霄山脉中段。2000年5月，经国务院批准，宁冈县与原井冈山市合并，组建新的县级井冈山市，由江西省直辖，吉安市代管。这意味着井冈山市虽然是一个独立的行政单位，但其行政级别为县级，并且由吉安市代管。 地理位置
井冈山市委书记级别 井冈山市委书记的级别为副厅级。根据最新的信息，廖东生现任吉安市人民政府副市长提名人选、井冈山管理局党工委书记、井冈山市委书记。这一职务调整反映了井冈山市在地方行政体系中的地位和重要性。 廖东生的职务变动 廖东生在2021年8月履新井冈山管理局党工委副书记、局长，井冈山市委副书记、代市长，后当选市长。2024年6月，他被提名为吉安市人民政府副市长人选
井冈山市的行政级别 井冈山市是中国江西省的一个县级市，由吉安市代管。它位于江西省西南部，地处赣湘两省交界的罗霄山脉中段。井冈山市的行政级别低于地级市，属于县级市，这意味着它的行政管理权限和资源配置相对较为有限，但在享受省级政策支持的同时，也能获得市级的资源倾斜和指导。 历史沿革 井冈山市的建置沿革可以追溯到东汉时期，但其作为县级市的设立是在1984年12月，当时撤消了井冈山县并设立了县级井冈山市
井冈山管理局局长的行政级别 根据提供的搜索结果，井冈山管理局局长并没有明确的行政级别。然而，井冈山管理局作为吉安市委、市人民政府派出机构，其主要职责包括承办重大接待任务，负责井冈山旅游业的统一管理、规划、开发和建设等。这表明井冈山管理局在地方行政体系中具有重要的职能和作用。 井冈山管理局的组织架构 井冈山管理局下设多个行政机构，包括接待办公室、旅游管理处、办公室、政治处和景区行政执法处
井冈山管理局班子成员 根据最新的搜索结果，以下是井冈山管理局的部分班子成员信息： 廖东生 职务 : 吉安市副市长、井冈山管理局党工委书记、井冈山市委书记 活动 : 主持召开了井冈山管理局党工委班子2024年度民主生活会暨巡视整改专题民主生活会，并在会上进行了自我批评和对照检查。 毛江虎 职务 : 井冈山管理局局长、井冈山市政府代市长 活动 :
自然资源局的主要职责 自然资源局是一个负责管理和保护自然资源的行政单位，它的成立是为了更有效地解决自然资源所有者不到位、空间规划重叠等问题，实现山水林田湖草的整体保护、系统修复和综合治理。以下是自然资源局的一些主要职责： 1. 自然资源的调查和管理 自然资源局负责对土地、矿产、森林、草原、湿地、水等自然资源进行调查和监测，建立统一规范的自然资源调查监测评价制度，实施基础调查、专项调查和监测
自然资源局上班真实感受 工作环境与文化 自然资源局作为一个重要的政府机构，其工作环境和文化氛围对于员工的工作效率和满意度有着重要影响。根据搜索结果，自然资源局春训活动不仅增强了员工的专业素养，还提升了团队合作意识。通过这些活动，员工们有机会深入了解自然资源的重要性，从而在工作中更加积极地参与到资源保护和合理利用的行动中。 专业知识与技能提升 在春训中
自然资源局工资概况 自然资源局的工资水平因地区、岗位、工作经验等因素而有所不同。以下是根据搜索结果整理的一些信息： 基本工资范围 根据搜索结果，自然资源局的基本工资范围大致在5000元至15000元之间。具体来说： 初级员工的基本工资可能在5000-10000元/月之间。 中级和高级员工的基本工资可能在10000-20000元/月或更高。 一些数据显示，自然资源局公务员工资基本都在5000元
