可以

根据我国相关法律法规，拖欠工资是违法行为，劳动者可以通过以下途径向劳动局投诉或寻求法律救济：

一、向劳动局投诉的可行性

1. 法律依据充分

   《劳动法》第五十条规定工资必须按月支付，不得克扣或无故拖欠。 《劳动合同法》第八十五条明确用人单位拖欠工资需支付赔偿金。

2. 投诉处理流程

   • 线上渠道 ：通过当地劳动保障部门官方小程序搜索“欠薪线索反映”，提交劳动合同或社保证明后，案件将流转至欠薪地人社部门处理。 - 线下渠道 ：拨打12333热线电话或前往当地劳动监察大队投诉，可要求其对企业进行行政处罚（如罚款）。

3. 处理时效与效果

   劳动监察部门一般需在15个工作日内处理投诉，部分大城市（如北京、上海）处理速度较快，通常2周内反馈。若企业逾期不支付，劳动局可责令其按应付金额的50%-100%支付赔偿金。

二、其他补充途径

1. 劳动仲裁

   若劳动局处理无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条等证据材料。仲裁裁决后，若企业仍不执行，可向人民法院起诉。

2. 法律诉讼

   根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。

3. 社会保险局举报

   若涉及社保问题，可向社会保险局举报，要求企业补缴社保，间接推动工资支付。

三、注意事项

• 证据收集 ：劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等材料对**至关重要。

• 地区差异 ：处理速度可能因地区政策不同存在差异，建议优先选择经济发达地区投诉。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，需及时**。

向劳动局投诉是解决拖欠工资问题的有效途径，建议优先使用线上平台提交线索，并配合其他法律手段以提升**成功率。