针对工资拖欠问题，以下是处理途径及推荐部门：

一、最直接有效的部门

劳动保障监察大队 是处理工资拖欠问题的首选部门，具有以下优势：

1. 法律依据充分 ：依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，有权调查企业工资支付情况并责令整改；

2. 处理效率高 ：一般会在15个工作日内给出处理意见，部分情况下可快速介入调查；

3. 覆盖范围广 ：无论企业规模大小，均可通过12333热线或当地人社局官网查询具体投诉方式。

二、其他辅助途径

1. 拨打12333热线

   全国统一的人力资源社会保障服务热线，可咨询政策、举报违法用工或拖欠工资问题，接线员会指导后续处理；

2. 拨打12345热线

   市政府指定热线，可反映欠薪线索，协调相关部门联合处理；

3. 全国根治欠薪线索反映平台

   通过微信搜索“国务院客户端”小程序，提交欠薪线索，平台会督促地方劳动部门介入；

4. 工会组织

   若单位有工会，可向工会寻求帮助，工会可协调企业协商解决。

三、注意事项

• 时效性 ：工资纠纷一般适用1年诉讼时效，建议尽早投诉；

• 证据准备 ：提供劳动合同、工资条、银行流水等材料可加速处理；

• 后续** ：若劳动监察大队无法在15日内处理，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

劳动保障监察大队 是解决工资拖欠问题的最快部门，建议优先通过12333热线举报或投诉。