霍兰德职业兴趣理论将人的职业兴趣划分为六大类型，具体如下：

一、现实型（R）

• 核心特质 ：喜欢动手操作、解决实际问题，具备较强的实践能力和动手灵活性，注重细节和效率。

• 典型职业 ：机械师、电工、建筑师、工程师等，适合技术密集型或操作类工作。

二、研究型（I）

• 核心特质 ：理性思维强，善于逻辑分析和抽象推理，对未知领域充满好奇，追求知识和真理。

• 典型职业 ：科学家、研究员、程序员、医生等，适合需要深度思考和问题解决的工作。

三、艺术型（A）

• 核心特质 ：富有创造力，追求个性表达和美感呈现，喜欢自由独立的工作方式。

• 典型职业 ：艺术家、设计师、作家、演员等，适合需要创意和情感表达的职业。

四、社会型（S）

• 核心特质 ：乐于助人，富有同情心和责任感，善于沟通和团队协作，关注社会问题。

• 典型职业 ：教师、社会工作者、心理咨询师等，适合需要服务他人和人际互动的职业。

五、企业型（E）

• 核心特质 ：追求权力和成就，具有领导才能和冒险精神，注重结果和利益。

• 典型职业 ：项目经理、销售人员、企业高管等，适合需要决策和领导能力的岗位。

六、常规型（C）

• 核心特质 ：尊重规则和秩序，注重细节和条理性，善于执行和服从管理。

• 典型职业 ：会计师、行政助理、文秘等，适合需要稳定性和规范性的工作。

补充说明

霍兰德理论认为，这六种类型构成一个六边形模型，不同类型在职业选择上存在互补性。例如，现实型与研究型可通过技术管理岗位结合，艺术型与社会型可在设计咨询领域协作。职业兴趣测试（如RIASEC）可帮助个体识别自身类型，从而找到更匹配的职业方向。