职业兴趣类型主要被划分为‌现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型‌六大类，这一分类体系由美国心理学家约翰·霍兰德提出，广泛应用于职业规划领域，帮助个人找到与自身兴趣匹配的工作方向。

1. ‌现实型‌：偏好动手操作或使用工具，适合技术性、机械类职业，如工程师、技工等。这类人通常注重实际问题的解决，不喜欢抽象或社交密集的环境。

2. ‌研究型‌：擅长逻辑分析、探索未知，适合科研、数据分析等职业。他们喜欢独立思考，倾向于理论性强的工作环境。

3. ‌艺术型‌：富有创造力，追求自由表达，适合设计、写作、表演等职业。这类人通常厌恶重复性任务，更看重个性化发挥。

4. ‌社会型‌：乐于助人，擅长沟通，适合教育、心理咨询、医护等职业。他们重视合作与社会价值，倾向于与人互动的工作。

5. ‌企业型‌：具备领导力和说服力，适合管理、销售、创业等职业。这类人喜欢挑战，追求影响力与成就。

6. ‌常规型‌：偏好结构化、有条理的任务，适合会计、行政、文秘等职业。他们注重细节与规则，适应稳定、可预测的工作环境。

了解自己的职业兴趣类型有助于选择更适合的职业路径，提升工作满意度和长期发展潜力。如果兴趣与职业不匹配，可能会影响工作动力，因此建议在职业规划时参考这一分类体系。