根据2025年最新政策文件及各地教育部门规定，双休政策主要调整如下：

一、法定假日与休息日区分

1. 法定假日增加2天

   2025年春节、劳动节各增加1天，除夕首次纳入法定假日，国庆中秋合并可连休8天。

2. 公休日与法定假日的界定

   双休日属于“公休日”，与法定节假日有明确区分。用人单位若安排加班，需优先补休，否则按不低于工资200%支付报酬；法定节假日加班按300%支付。

二、调休规则优化

1. 避免“拼假”

   国务院规定连续工作不超过6天即可享受13天长假（含新增假日），例如春节连休8天仅需补班2天，劳动节连休5天仅需补班4天。

2. 特殊场景处理

   • 若法定假日与公休日重合（如周三放假），直接休1天不调休。

   • 部分城市试点“单双周轮休”模式，如山东临沂第三中学单周在校自习、双周休息。

三、教育领域双休政策

1. 高中阶段全面推行双休

   全国普通高中（含民办）自2025年春季学期起执行双休制度，结束长期“单休”或“月假”模式。

2. 高三特殊安排

   • 维持单休，但允许周六自愿到校自习（非授课），周日休息。

   • 部分城市试点“项目式双休”等创新模式，培养创新能力。

3. 配套措施

   • 压缩寒暑假时长（如河北、山西等地），保障全年总课时不变。

   • 建立专项监督机制，对违规补课行为进行处罚。

四、其他注意事项

• 企业用工规范 ：用人单位若违反双休规定，员工可举报并索赔3倍工资。

• 地方差异 ：部分城市（如杭州、河北）对高三学生有特殊政策，需以当地最新文件为准。

以上政策体现了国家对劳动者休息权保障的重视，同时结合教育实际探索灵活管理模式，未来有望进一步优化实施。