劳务公司最怕被查的问题

• 虚开发票：劳务公司可能会因虚开发票而被查，包括使用假发票、不开具应开具的发票、开具“大头小尾”发票隐匿收入等行为。
• 偷税漏税：包括不报个税、漏缴社保等问题，这些行为可能导致巨额增值税和所得税的流失。
• 超比例用工：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。超过这一比例的用工行为会被重点稽查。
• “假外包、真派遣”：一些劳务公司可能名义上是劳务外包，实际上却是劳务派遣，这种行为会被视为偷税漏税。

如何应对税务稽查

• 加强内部审核：定期审查经营范围、规模、是否有劳务派遣资质等，确保业务合规。
• 严格发票管理：确保发票与实际业务相符，包括开票内容、数量、金额、供应商等，并确保发票备注栏符合要求。
• 规范工资薪酬计算：明确工资计算标准和发放流程，避免通过现金发放工资，确保资金流、发票流、合同流、劳务流一致。
• 采用银行转账支付：使用银行转账支付工资，这是税务局判断业务真实性的重要依据。

法律风险及防范

• 员工闹事：如果劳务公司乱扣费，员工可能会吵闹影响公司声誉，甚至告到劳动局投诉。
• 合同纠纷：劳务公司与用工单位之间的合同关系需要明确，以避免因合同不清而产生的纠纷。