一、能否要回钱的影响因素

• 是否保留证据
  • 如果有充分的证据，如与人力资源公司相关人员的聊天记录、转账记录、合同等，那么要回钱的可能性会增加。这些证据可以帮助证明人力资源公司存在欺骗行为，无论是在向公安机关报案还是通过法律诉讼时，都是非常关键的依据。
• 公司的经营状态
  • 公司仍在运作且未跑路：如果人力资源公司还在正常经营，没有消失不见，那么追回被骗款项相对来说会更容易一些。可以通过与公司协商、向相关部门投诉或者法律途径要求其退还被骗的钱。例如，可以要求劳动部门介入调查，促使公司退还不合理收取的费用等。
  • 公司已经跑路或倒闭：这种情况下要回钱的难度较大，但也不是完全没有可能。如果已经报案且公安机关能够侦破案件，或者在公司破产清算过程中发现还有剩余资产，受害者还是有机会获得部分赔偿的。
• 诈骗金额的大小
  • 达到立案标准：如果诈骗金额达到当地诈骗罪的立案标准（例如一般诈骗金额达到3000元以上，利用电信网络技术手段实施诈骗达到1000元以上），公安机关会立案侦查。一旦破案，就有可能追回被骗款项并返还给受害者。如果是合同诈骗等情况，达到相应的立案标准也会促使司法机关介入处理。
  • 未达到立案标准：虽然未达到立案标准的情况下公安机关可能不会以刑事案件立案，但仍然可以通过民事途径，如向法院提起诉讼来要求返还被骗的钱，不过可能在执行上会面临一些挑战。

二、可以采取的措施

• 报警处理
  • 向公安机关报案是重要的途径之一。要详细向公安机关说明被骗的情况，例如是如何被欺骗的、涉及的人员、时间、地点等信息。并且积极配合公安机关的调查工作，提供所掌握的一切证据。如果公安机关认定人力资源公司的行为构成诈骗犯罪，他们会立案侦查，在追回赃款后会返还给受害者。
• 劳动部门投诉并申请仲裁（如果涉及劳动相关的欺骗行为）
  • 如果是在劳动就业方面被人力资源公司欺骗，例如虚假承诺工资待遇、工作岗位等，可以向劳动部门投诉。劳动部门可以对人力资源公司进行调查，并且在确定存在欺诈行为时，责令公司改正或者对其进行处罚。同时，可以申请劳动仲裁来确认欺诈合同无效，要求公司返还被骗取的费用或者赔偿损失。
• 向法院提起民事诉讼
  • 收集好相关证据后，可以向法院提起民事诉讼。在诉讼中要求人力资源公司返还被骗的款项，并根据实际情况要求赔偿因欺骗行为所遭受的其他损失，如误工费等。如果是多人被同一人力资源公司欺骗，还可以考虑集体诉讼，这样可以增加诉讼的影响力和成功率。