人力资源公司帮忙入编

入编手续的基本流程

1. 招聘单位填报相关表格：如《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》等。
2. 审批流程：市编办对招聘单位提交的申报表进行审批。
3. 办理招考及聘用审批手续：审批通过后，市人事局会办理招考及聘用审批手续。
4. 填报《事业单位编制使用申请表》：招聘单位在获得审批后，需要填报《事业单位编制使用申请表》。
5. 开具行政介绍信：如果招聘的人员之前有工作单位，需要原单位或主管部门开具行政介绍信（新参加工作人员除外）。
6. 市编办审核：市编办会对招聘单位提交的《事业单位编制使用申请表》和其他相关材料进行审核。
7. 办理入编手续：审核通过后，市编办会办理入编手续，完成编制的增加和人员的入编。

人力资源公司的作用

注意事项

1. 档案管理：档案的完整性直接影响到个人的职称评定、工资待遇等。因此，档案的转递和接收必须严格按照规定进行，确保档案材料的真实性和完整性。
2. 社保缴纳：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是保障员工基本权益的重要措施。入编后，单位需为员工办理社保开户手续，并按时足额缴纳社保费用。
3. 劳动合同签订：劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。签订劳动合同时，员工需仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
4. 沟通协调能力：无论是与原单位办理离职手续，还是与新单位办理入职手续，都需要与相关部门进行有效的沟通协调。良好的沟通协调能力可以大大提高手续办理的效率，减少不必要的麻烦。
5. 时间管理：入编手续涉及多个环节，每个环节都有严格的时间要求。员工需合理安排时间，确保每个环节都能按时完成，避免因时间延误导致入编失败。