一、是否能要回被骗的钱取决于多种因素

• 公司状态与证据情况
  • 如果公司还在运作，还没有跑路，并且您有与业务员、老师聊天记录以及转账记录、交易记录等证据，那么追回被骗钱财的可能性较大。保留好这些证据是非常关键的，因为它们可以帮助证明您与人力资源公司之间的交易情况以及对方存在欺诈行为。例如，在一些案例中，求职者向人力资源公司缴纳了所谓的“介绍费”，但公司并没有提供相应的工作机会，求职者凭借聊天记录和转账凭证成功**。
• 诈骗金额与立案情况
  • 根据相关规定，诈骗金额达到一定标准，例如普通诈骗金额达到6000元（利用电信网络技术手段实施诈骗，立案标准是3000元），就达到了诈骗罪的立案标准。如果您被骗的金额达到这个标准，您可以向公安机关报案，公安机关立案侦查后，如果证据确凿，抓获犯罪嫌疑人，那么您就有机会追回被骗的钱。在立案后，警方会采取一系列措施，如冻结嫌疑人的账户等，这有助于保护受害者的财产权益。

二、不同的处理途径及对追款的影响

• 报警处理
  • 如果您认为人力资源公司以非法占有为目的，虚构事实隐瞒真相骗取您的钱财，您可以及时报警。警方会立案侦查，在侦查过程中如果发现证据确凿，会将嫌疑人逮捕。例如，有的人力资源公司承诺求职者可以进入高薪企业工作，但收取高额费用后却消失不见，求职者报警后，警方通过调查公司的经营情况、资金流向等，将诈骗分子绳之以法，并为受害者追回部分损失。
• 劳动部门投诉与仲裁
  • 如果是涉及劳动相关的诈骗，例如公司欺骗员工，您可以去劳动局进行投诉，要求其进行仲裁。在仲裁过程中，如果判定公司存在欺诈行为，那么您可能会得到相应的赔偿或者追回被骗的款项。例如，人力资源公司在员工工资、福利待遇等方面进行欺诈性承诺，员工通过劳动仲裁要求公司履行承诺或者赔偿损失。
• 向法院起诉（普通民事纠纷情况）
  • 如果是普通民事纠纷，比如您和人力资源公司存在合同纠纷，对方未按照合同约定提供服务却收取了费用，您应该及时固定证据，如合同文本、相关的沟通记录等，向人民法院起诉。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决，如果判定您胜诉，您就可以要回被骗的钱。例如，人力资源公司与求职者签订了求职服务合同，但没有按照合同内容履行义务，求职者向法院起诉后获得了赔偿。