人力资源公司的部门构成

1. 招聘部：负责制定和执行公司的招聘计划，通过各种渠道寻找和筛选合适的候选人，并进行面试和评估，以确保新员工能够胜任岗位，融入公司文化。

2. 培训部：负责制定和实施员工培训计划，以提高员工的专业技能和知识水平。这包括提供内部和外部的培训课程，以及创建和维护学习和发展平台。

3. 薪酬福利部：负责规划和管理公司的薪酬体系和福利计划，确保它们具有竞争力并符合公司的财务状况和战略目标。

4. 员工关系部：负责处理员工之间的关系和纠纷，以及制定和实施员工福利计划，提高员工的满意度和忠诚度。

各部门的具体职责

• 招聘部：制定招聘计划，筛选简历，安排面试，进行背景调查，最终选择最合适的候选人入职。

• 培训部：确定员工的培训和发展需求，制定相应的培训计划和发展路径，组织内部培训课程或与外部培训机构合作。

• 薪酬福利部：研究薪资市场行情，协助制定**薪酬标准计划，规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

• 员工关系部：处理员工之间的关系和纠纷，制定和实施员工福利计划，创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。