人力资源骗钱属于犯法行为

• 从欺诈行为本身看
  • 人力资源公司如果通过虚假招聘，如发布虚假的职位描述、工资待遇、工作条件等信息来吸引求职者应聘，然后要求求职者支付诸如培训费、押金、介绍费等虚假费用，这种行为属于欺诈行为，是违反法律规定的。例如，虚构一个根本不存在的高薪职位，骗求职者交钱，这显然是不合法的行为。
  • 在欺诈性质的招聘中，以欺骗、误导手段让求职者相信能获得工作，但实际没有保障和回报，还要求求职者支付费用或提供个人敏感信息，若求职者不愿配合就要求提供虚假银行账户信息或进行其他非法活动，这也是犯法的行为。
• 从盗用身份信息角度看
  • 如果人力资源公司通过非法手段获取求职者的个人信息，像姓名、身份证号码、社交媒体账号等，并用于欺诈目的，例如用这些信息申请信用卡等，这涉及侵犯公民个人信息，是明确的违法行为。
• 从侵害他人权益方面看
  • 人力资源公司骗钱的行为侵害了求职者、雇主等相关人员的财产权益，违反了民事法律中关于保护公民财产权的规定。如果骗钱数额较大或者有其他严重情节，还可能触犯刑法中的诈骗罪等相关罪名。