基本信息

• 岗位名称：人力资源部经理
• 直接上级：总经理助理（行政）
• 直接下级：人力资源部员工
• 平行关系：其他各部门经理

岗位工作概述

职责与工作任务

1. 人力资源规划：根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施 。
2. 制度建设：组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册等 。
3. 人员招聘与配置：根据公司及用人部门的需要，及时制订招聘方案；负责公司职员级员工从入到离的人事手续 。
4. 培训与开发：制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核 。
5. 绩效管理：定期组织对员工进行考核 。
6. 薪酬福利管理：建立健全公司薪酬体系；负责办理员工的保险关系的调转，员工的保险手册等保险资料的保管工作 。
7. 劳动关系管理：负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷 。

职务权限

• 对本部门工作的领导权 。
• 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权 。
• 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权 。

工作条件

工作绩效标准

• 优质高效管理本部门员工 。
• 及时合理合法解决公司与员工的劳动争议 。

任职资格

1. 工作经验：通常要求一定年限的相关工作经验，如 5 年以上工作经验，其中任主管 2 年以上 。
2. 知识及教育水平：涵盖人力资源管理知识、劳动法规知识、企业管理知识、计算机基础知识、常用办公软件知识等 。
3. 岗位技能：具备较强的沟通能力、协调能力及解决冲突能力等 。