人事招聘专员职位描述

岗位职责

1. 招聘流程执行：
   • 深入了解公司各部门用人需求，据此完善招聘渠道，及时、精准地发布招聘信息，广泛吸引潜在候选人。
   • 对收集到的大量简历进行细致分类与筛选，运用专业方法和工具，挑选出符合岗位基本要求的候选人，提高招聘效率和质量。
   • 有条不紊地安排应聘人员的面试工作，包括与应聘者及面试官沟通协调时间，确保面试流程顺利进行；同时，对应聘者进行初步面试考核，从专业知识、工作经验、综合素质等方面进行评估，出具客观、公正的综合评价意见。
2. 数据管理与汇报：
   • 努力完成既定的招聘任务目标，实时跟踪招聘进展情况。并按时将招聘数据进行整理，通过清晰、直观的报表形式，向领导汇报招聘成果、遇到的问题及解决方案，为公司人力资源决策提供有力支持。
3. 培训支持：负责新员工入职培训的组织与实施，帮助新员工快速了解公司文化、规章制度和工作流程；同时，积极配合其他培训工作，协助培训师准备培训资料、布置培训场地等，确保培训活动的顺利开展。
4. 人力资源分析：对人力资源内外部状况进行深入分析，研究市场人才动态、竞争对手人力资源策略等；开展员工需求调查，了解员工在职业发展、工作环境等方面的期望和需求，为公司人力资源规划提供参考依据。
5. 职位说明书管理：根据公司人力资源规划，结合实际业务发展需求，进行工作分析，明确各岗位的职责、权限、任职资格等关键信息，编制及及时更新职位说明书，确保其准确性和实用性。
6. 完成上级交办任务：认真完成上级安排的其他相关工作，积极响应公司临时性、突发性的人力资源工作需求，为公司整体运营提供支持。

任职要求

1. 专业与学历：人力资源或相关管理专业，本科及以上学历优先，具备扎实的人力资源专业知识。
2. 工作经验：2年以上招聘工作经验，有培训经验者优先；拥有操作校招经验者优先，熟悉招聘全流程，能够独立应对各种招聘任务。
3. 沟通与表达能力：具有较强的沟通协调能力和语言表达能力，能够与不同部门、不同层次的人员进行有效的沟通和协作，准确传达招聘信息和公司文化。
4. 计算机技能：熟悉计算机操作，熟练运用各种办公软件，如Word、Excel、PPT等，能够高效地处理招聘数据、撰写报告和制作演示文稿。
5. 团队合作与个性特质：具备良好的团队合作精神，积极主动的工作态度，注重细节，能承受较大的工作压力，在面对高强度的招聘任务和紧急用人需求时，保持高效和精准。

人事招聘主管职位描述

岗位职责

1. 招聘策略制定与执行：
   • 根据公司战略规划和业务发展需求，制定全面、科学的招聘策略和年度招聘计划，明确招聘目标、重点和实施步骤。
   • 统筹管理招聘渠道，定期评估和优化招聘渠道效果，与各大招聘平台、高校、人才机构等建立并维护良好的合作关系，确保招聘渠道的稳定性和有效性。
2. 团队管理与指导：领导和管理招聘团队，合理分配工作任务，明确团队成员职责；定期组织团队培训和交流活动，提升团队整体专业素质和业务能力；对团队成员进行绩效评估和职业发展指导，激励团队成员发挥潜力，提高团队工作效率和业绩。
3. 高端人才与关键岗位招聘：负责公司高端人才和关键岗位的招聘工作，亲自参与重要岗位的候选人搜寻、面试和录用决策。运用多种招聘技巧和渠道，吸引行业内优秀人才加入公司，满足公司核心业务发展的人才需求。
4. 招聘体系优化：持续关注和研究行业内先进的招聘理念和方法，结合公司实际情况，不断优化招聘流程和制度，提高招聘效率和质量；建立和完善人才储备库，对潜在人才进行分类管理和跟踪维护，为公司未来发展提供人才支持。
5. 跨部门协作与沟通：与各部门保持密切沟通和协作，深入了解部门用人需求和岗位特点，提供专业的招聘建议和解决方案；定期向公司管理层汇报招聘工作进展和成果，根据公司战略调整及时调整招聘计划。

任职要求

1. 专业与学历：人力资源或相关管理专业本科及以上学历，具备深厚的人力资源专业知识和理论基础。
2. 工作经验：5年以上招聘工作经验，其中至少2年以上招聘团队管理经验，有成功招聘高端人才和关键岗位经验者优先，熟悉不同行业、不同层次人才的招聘特点和方法。
3. 领导与管理能力：具备较强的领导能力、团队管理能力和决策能力，能够带领团队完成招聘任务，应对复杂的招聘问题并做出合理决策。
4. 沟通与协调能力：拥有卓越的沟通协调能力和人际关系处理能力，能够与公司内部各部门、外部合作伙伴及候选人进行高效沟通和协调，建立良好的合作关系。
5. 数据分析与决策能力：具备较强的数据分析能力，能够通过对招聘数据的深入分析，总结招聘趋势和问题，为招聘策略调整提供数据支持和决策依据。