人力资源部的职责分工

1. 人力资源规划与管理

• 制定和实施人力资源部相关模块年度工作目标和工作计划。
• 协助人力资源经理拟订人力资源规划并组织实施。
• 制定公司人力资源规划和计划。

2. 招聘与选拔

• 负责人力资源各模块工作，如人员招聘、绩效考核、员工关系等。
• 完成招聘任务，确保所需求岗位人员的及时招聘到位。
• 提出合理的人力资源配置计划，以实现对人力成本的有效管理。

3. 员工培训与发展

• 制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。
• 组织所管辖部门和团队对培训需求进行调查、分析，制度年度、月度培训计划。

4. 绩效考核与薪酬管理

• 参与并跟进绩效考核工作，并对结果进行分析和反馈，提出改进完善措施。
• 根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。

5. 劳动关系与员工关怀

• 协助管理者有效管理和激励团队，包括但不限于团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等。
• 根据国家法律法规及公司政策，及时妥善处理店内员工投诉及劳动纠纷，并确保合法合规。

6. 行政事务与记录管理

• 管理人事档案；负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷。
• 负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果。