明确总体原则

• 突出职位特点：人力资源岗位偏向管理和服务性质，要在描述中突出这一特性，让应聘者清晰知晓职位性质与要求 。
• 简洁明了：言简意赅表达职位要求和企业期望，减少无关信息干扰，使应聘者快速了解职位 。
• 注重排版：排版需清晰、简洁，信息组织要符合读者阅读习惯 。

把握具体内容板块

1. 基本信息：明确写出岗位的具体名称，例如人力资源专员、人力资源经理等，以及所在部门和岗位级别等信息，让应聘者了解职位归属 。
2. 岗位职责：详细且有条理地阐述该岗位的主要工作内容和职责。如人力资源规划方面，可能涉及协助制定人力资源战略发展规划、进行人力资源现状分析、预测人员需求等；招聘与配置板块，要包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理员工入职与离职手续等；培训与开发工作有制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等；绩效管理方面，涵盖设计绩效评估体系、组织绩效评估、反馈绩效结果等；薪酬福利管理涉及制定薪酬福利政策、核算工资、办理社保公积金等；劳动关系管理包括签订劳动合同、处理劳动纠纷等 。
3. 任职条件：说明该岗位对学历、专业、工作经验、技能、证书等方面的要求。比如学历可能要求本科及以上，专业为人力资源管理及相关专业；经验方面，有的岗位要求应届毕业生，有的则需要几年以上相关工作经验；技能上，可能需熟练使用办公软件、掌握人力资源管理软件；证书方面，如人力资源管理师证书等。还可以提及年龄、外语水平等要求，例如本科毕业生年龄不超过 25 周岁，通过英语四级考试（425 分及以上）等 。
4. 企业文化与价值观：简要介绍企业的文化和价值观，如企业强调创新、团队合作、客户至上等理念，让应聘者了解企业的定位和期望，判断自身是否与企业契合 。
5. 待遇福利：明确该岗位的薪资范围、薪资结构（如基本工资、绩效工资、奖金等），以及社保、公积金缴纳情况，还有带薪年假、病假、节日福利、培训机会、职业发展通道等，让应聘者对职位的综合收益有清晰认识 。

示例

人力资源专员岗位介绍

• 基本信息
  • 岗位名称：人力资源专员
  • 所属部门：人力资源部
  • 岗位级别：专员级
• 岗位职责
  • 协助制定并执行公司人力资源规划，根据公司发展需求，预测人员数量和结构，为招聘、培训等工作提供依据。
  • 负责公司日常招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试，确保招聘到合适的人才。
  • 参与制定和完善员工培训计划，组织内部培训活动，跟进培训效果评估，促进员工能力提升。
  • 协助进行绩效管理，如收集绩效数据、核算绩效得分、反馈绩效结果，推动绩效改进。
  • 负责员工薪酬福利核算与发放，办理社保、公积金等相关手续，确保员工权益得到保障。
  • 处理员工入离职、转正、调动等手续，维护员工人事档案，保持人事信息的准确性和完整性。
  • 参与构建良好的企业文化氛围，组织员工活动，增强员工凝聚力。
• 任职条件
  • 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
  • 有 1 - 2 年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生也可考虑。
  • 熟练使用 Office 办公软件，掌握一定的数据分析能力。
  • 具备良好的沟通协调能力、服务意识和团队合作精神。
  • 有较强的责任心，工作细致、严谨，能保守企业机密。
• 企业文化与价值观：我们秉持“创新、协作、卓越、共赢”的价值观，鼓励员工积极创新，在团队合作中追求卓越，共同实现企业与员工的共赢发展。公司注重员工的成长与发展，提供广阔的职业发展空间。
• 待遇福利
  • 月薪[X] - [X]元，根据个人能力和绩效表现发放绩效奖金。
  • 缴纳五险一金，提供带薪年假、病假、节日福利等。
  • 定期组织专业培训和团建活动，提供丰富的晋升机会和职业发展通道。