人力资源部的职能与分类

主要职责

1. 人力资源规划与计划：制定公司人力资源规划和计划，确保人力资源的有效配置。
2. 招聘管理：负责员工招聘管理工作，包括人员梯队建设和人才储备。
3. 绩效管理：组织绩效考核管理工作，评估员工的工作表现。
4. 员工培训与发展：开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发和培养。
5. 薪酬福利管理：负责薪酬福利管理工作，确保员工的薪酬福利符合公司政策和法律规定。
6. 劳动关系管理：负责员工劳动关系管理，处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。
7. 制度建立与监督：制定人力资源管理的各项规章制度，并推动执行，同时监督其实施情况。

岗位分类

1. 人力资源总监：负责规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设。
2. 人力资源经理：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系。
3. 人力资源专员：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
4. 招聘主管：制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
5. 员工培训与发展主管：制定并实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
6. 绩效考核主管：组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作。
7. 薪资福利主管：协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
8. 薪酬分析师：研究薪资市场行情，协助制定**薪酬标准计划。
9. 人力资源信息系统经理：负责人力资源信息系统的管理和维护。
10. 员工记录经理：创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。