关于大数据管理与应用专业公务员岗位的数量及竞争情况，综合权威信息分析如下：

一、岗位数量与分布

1. 岗位数量有限

   目前公务员队伍中，直接涉及大数据管理与应用的专业岗位相对较少。这类岗位通常属于新兴领域，尚未形成大规模招聘潮。

2. 岗位类型多样

   包括数据管理类（如数据分析师、数据架构师）、统计与调研类（如统计员、调查员）、信息技术类（如软件开发与维护岗）以及市场营销类（如市场调研管理岗）。

二、竞争态势

1. 竞争压力较大

   由于岗位数量有限但需求持续增长，报考竞争较为激烈。部分热门岗位（如数据分析师、数据工程师）的竞争比例可能高达数十比一。

2. 技术门槛较高

   公务员岗位对大数据技能的要求因岗位不同而有所差异。例如，数据管理类岗位需掌握数据库管理、编程等技能，统计类岗位则侧重统计学和数据分析能力。

三、发展前景

1. 需求增长趋势

   随着数字化政府建设和企业数字化转型，未来大数据相关公务员岗位有望增加，但增速可能低于专业技术岗位。

2. 职业发展空间

   大数据管理与应用专业公务员可通过技术积累转向管理岗位，或跨界进入金融、互联网等领域。

四、建议

• 提升综合能力 ：除专业技能外，需加强公文写作、政治理论等公务员必备能力。

• 关注岗位匹配度 ：优先选择与专业对口的岗位（如数据管理类），并关注地方政府的专项招聘计划。

• 持续学习 ：通过考取相关证书（如CPDA、CFA）提升竞争力。

大数据管理与应用公务员岗位数量有限但需求呈增长趋势，建议结合自身兴趣和职业规划选择方向，并做好长期备考准备。