​​网格员的工资主要由县/区财政统一拨付至乡镇或街道发放，具体来源包括基础工资（财政预算）、绩效工资（考核分配）及各类补贴​​。不同地区可能通过第三方人力资源公司或村级集体经济补充支付，但财政拨款是核心保障。

1. ​​财政预算主导​​：多数地区明确网格员基础工资由县财政按月拨付至乡镇，例如湖北竹溪县基础工资800元/月直接由县财政预算覆盖。青岛西海岸新区则要求区财政统一支付专职网格员工资，体现财政兜底特性。

2. ​​绩效工资与考核挂钩​​：绩效部分通常由乡镇根据考核结果分配，如竹溪县绩效工资400元/月需通过社区考核再分配；浙江云和县崇头镇将绩效分为四档，按排名发放比例从60%至100%不等，强化激励作用。

3. ​​多渠道补充支付​​：

   • ​​第三方机构代发​​：部分合同制网格员通过人力资源公司结算工资。
   • ​​村级经济补贴​​：村（社区）干部兼任网格员时，可能由村级经费或上级财政补贴支付。
   • ​​专项经费支持​​：如舟山普陀区将网格员工资纳入镇街财政预算，并允许用社会治理专项资金补充。

4. ​​福利与保险配套​​：工资外，财政通常承担社保（五险一金）和商业保险（如人身意外险），浙江普陀区还明确将体检、疗休养经费纳入财政统筹。

​​提示​​：具体发放主体和标准因地方政策而异，建议咨询当地网格管理中心获取细则。财政保障为主、多元补充为辅的模式，既稳定队伍又提升服务效能。